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# 蒸馏 Skill 重新组织方案（v2）
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> 日期：2026-05-27
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> 状态：待主公确认后执行 Step 3-4 重跑
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## 核心洞察
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之前的组织**按"能力领域"分**（执行纪律/评审质量/系统设计……），导致：
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1. 扫描模式与 Skill 对不上（Agent 不知道"我被纠正了"该加载哪个 Skill）
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2. 经验层次不清晰（高频铁律和低频记忆混在一起）
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3. 无法复用 moziplus v2.0 的**四层金字塔 + 三级载体**架构
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## 新组织方式：6 种扫描模式 × 4 层金字塔
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| 扫描模式 | 数据量 | → L0 铁律 | → L2 引擎注入 | → L3 Skill | → 黑板 Memory |
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| ① 纠正（591） | 高频明确 | ✅ 高频纠错（GATE流程） | ✅ 典型错误模式 | ❌ | |
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| ② 试错（226） | 中频可复用 | ❌ | ✅ 绕坑指南 | ✅ 试错模式 | |
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| ③ 成功（200） | 未知（未处理） | ❌ | ❌ | ✅ 最佳实践 | |
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| ④ 协作（873） | 低频非通用 | ❌ | ❌ | ❌ | ✅ 协作经验（待蒸馏） |
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| ⑤ 决策分歧（1241） | 高频模糊 | ❌ | ✅ 决策门控 | ❌ | |
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| ⑥ 经验声明（21） | 低频已提炼 | ❌ | ❌ | ✅ 自我总结 | |
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### L0 铁律（guardrails.yaml / prompt_templates/）
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**筛选标准**：
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- 高频（出现 ≥ 20 次）
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- 结论明确（"必须/禁止"）
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- 违反后果严重（P0 级别 bug / 用户极度沮丧）
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**候选**：
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- GATE 流程门控（33 次）
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- 不绕圈子（17+3=20 次，用户极度沮丧）
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### L2 引擎注入（prompt_templates/ + 相关 Memory）
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**筛选标准**：
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- 中频（5-19 次）
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- 有明确触发场景
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- 可模板化为"当 X 时，先 Y"
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**候选**：
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- 先确认当前设计再改（6 次）
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- 角色匹配检查（20+ 次，协作模式中）
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- inform 邮件轻量处理
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### L3 Skill（skills/ 目录）
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**筛选标准**：
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- 可复用流程（有步骤）
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- 有边界条件（适用/不适用）
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- 需要按需加载
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**候选**：
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- 试错模式（counter 生命周期、续杯 retry、进程管理）
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- 成功模式（待提炼）
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- 经验声明（自我纠正、诚实边界）
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### 黑板 experiences（experiences 表）
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**筛选标准**：
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- 低频（< 5 次）
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- 非通用（特定协作场景）
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- 待观察（先存起来，看是否积累到可蒸馏阈值）
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**候选**：
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- 大部分协作模式细节
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- 决策分歧中的个别案例
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## 具体产出预判
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### L0 铁律：2 条
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| # | 铁律 | 来源模式 | 内容 |
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| 1 | GATE 流程门控 | ① 纠正（33 次） | 需求不清不动手 / 根因不明不修复 / 方案未定不实现 / 评估影响范围才动手 |
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| 2 | 不绕圈子 | ① 纠正（17+3=20 次） | 接受用户前提假设，直接给方案；不要重复讨论已确认过的问题 |
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### L2 引擎注入：3 条
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| # | 模板 | 来源模式 | 内容 |
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| 1 | 设计确认模板 | ① 纠正（6 次） + ⑤ 决策分歧 | "实现前先查阅已有设计文档，对已确定决策保持尊重；不确定时问用户确认" |
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| 2 | 角色匹配检查 | ④ 协作（20+ 次） | "认领任务前检查角色匹配：评审/审查类角色不应认领编码任务" |
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| 3 | inform 轻量处理 | ④ 协作（2 次） | "inform 类型邮件让 Agent 感知但不做完整执行" |
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### L3 Skill：4 个
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| Skill | 来源模式 | 说明 |
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|-------|---------|------|
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| trial-and-error-patterns | ② 试错（226） | counter/锁生命周期、续杯 retry、进程退出≠资源释放、广播路径一致、JSON 解析验证 |
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| proven-practices | ③ 成功（200） | 待提炼：编码/流程最佳实践 |
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| self-reflection-wisdom | ⑥ 经验声明（21） | 自我纠正、诚实边界、调研落地映射 |
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|评审质量 | ① 纠正 + ⑥ 经验 | 评审闭环、枚举一致性、三层对照、自我纠正（从 batch2 代码评审知识中提炼） |
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### 黑板 Memory：1 个表
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- **experiences 表**：容纳所有低频、非通用经验，待积累到阈值后触发二级蒸馏
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## 与 moziplus v2.0 架构的对应
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| moziplus 架构 | 对应扫描模式 | 对应产出 |
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| **L0 铁律（guardrails.yaml）** | ① 纠正（高频明确） | GATE 流程门控、不绕圈子 |
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| **L2 引擎注入（prompt_templates/）** | ①⑤ 纠正+决策分歧（中频模糊） | 设计确认模板、角色匹配检查 |
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| **L3 Skill（skills/ 目录）** | ②③⑥ 试错+成功+经验声明 | trial-and-error-patterns、proven-practices、self-reflection-wisdom、评审质量 |
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| **黑板 experiences** | ④ 协作（低频非通用） | experiences 表 |
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## 与课题6 闭环的关系
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| 课题6 阶段 | 对应扫描模式 | 对应产出 |
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| **DISCOVER** | 全部 6 种 | 本次扫描已做 |
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| **一级蒸馏（Memory）** | 全部 6 种 | experiences 表（低频/非通用） |
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| **二级蒸馏（Skill）** | ②③⑥ | L3 Skill（试错/成功/经验声明） |
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| **固化（Rule）** | ① | L0 铁律 + L2 引擎注入 |
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## 执行计划
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### Step 3（重新）——按新的组织方式归纳
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**批次调整**：
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- 批次 1：庞统 + 司马懿的 ①⑤ 纠正+决策分歧 → 提炼 L0 铁律 + L2 引擎注入
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- 批次 2：庞统 + 司马懿的 ② 试错 → 提炼 L3 Skill trial-and-error-patterns
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- 批次 3：庞统 + 司马懿的 ③ 成功（新增） → 提炼 L3 Skill proven-practices
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- 批次 4：庞统 + 司马懿的 ⑥ 经验声明 → 提炼 L3 Skill self-reflection-wisdom
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- 批次 5：庞统 + 司马懿的 ④ 协作 → 直接写入 experiences 表（不提炼）
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**并发限制**：主公说并发 ≤ 2，分批跑：
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- 先跑批次 1（L0+L2，优先级最高）
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- 同时跑批次 2（L3，试错模式重要）
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- 完成后跑批次 3-5
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### Step 4（重新）——按四层金字塔输出
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**输出目录**：
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moziplus_v2/
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├── guardrails/
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│ ├── gate-flow.yaml ← L0 铁律
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│ └── no-circle-jerking.yaml ← L0 铁律
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├── prompt_templates/
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│ ├── design-confirmation.md ← L2 引擎注入
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│ ├── role-match-check.md ← L2 引擎注入
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│ └── inform-lightweight.md ← L2 引擎注入
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├── skills/
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│ ├── trial-and-error-patterns.md ← L3 Skill
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│ ├── proven-practices.md ← L3 Skill
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│ ├── self-reflection-wisdom.md ← L3 Skill
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│ └── review-quality.md ← L3 Skill（从 batch2 代码评审知识复用）
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└── docs/research/distill-skills-v2/
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└── README.md（新的汇总）
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## 主公确认
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这个新的组织方式：
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1. **复用了 moziplus v2.0 的四层金字塔**——经验层次清晰
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2. **6 种扫描模式有明确归宿**——Agent 知道经验从哪来、放哪层
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3. **L0/L2/L3/experiences 四路分流**——高频固化、中频模板化、低频文档化、待观察存表
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对吗？确认后我重跑 Step 3-4。 |