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S1: AGENTS.md 经验闭环规则（workspace 层，单独管理） S2: skill-management Skill 完整实现 - SKILL.md（主：综述 + 四阶段速查 + 验证标准 + 自我修补规则） - references/discover-l1.md（各 agent 03:00 自蒸馏操作指南） - references/discover-l2.md（庞统 05:00 整合审查操作指南） - references/distill.md（蒸馏规范 + 验证标准 + 矛盾处理） - references/apply.md（openclaw 原生机制 + per-agent 可见性） - references/improve.md（引用追踪 + 淘汰 + 提升） - assets/templates/skill-template.md（SKILL.md 标准模板） - assets/templates/signal-format.md（信号输出格式模板） - assets/checklists/quality-check.md（质量检查清单） 文档修复：cron 错开时间 5min → 15min
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name: skill-management
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description: "Use when managing skill lifecycle through the DISCOVER-DISTILL-APPLY-IMPROVE loop, when doing daily experience distillation, or when reviewing/auditing skill proposals."
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# Skill Management — 经验闭环 + Skill 生命周期
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四阶段闭环：DISCOVER → DISTILL → APPLY → IMPROVE。双层 daily 蒸馏架构。
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## 什么时候用
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- **L1 自蒸馏**（每天 03:00，各 agent）：扫描自己的 session JSONL，蒸馏自己的经验 → 提交 draft proposal
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- **L2 整合审查**（每天 05:00，庞统）：扫描全量数据源 + 审查所有 L1 draft → approve/merge/reject
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- **IMPROVE**（每周，庞统）：追踪 Skill 引用情况，淘汰 30 天无引用的 Skill
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- **自我修补**（实时，任何 agent）：使用 Skill 时发现问题 → 立即 revise proposal
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详细操作步骤见 references/ 目录，按当前阶段 `read` 对应文件。
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## 核心原则
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1. **统一产物 Skill-only**：产物只有 Skill（skill_workshop 管理）和 Memory（MEMORY.md），不再有 .learnings/ 等中间形态
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2. **HOW not WHAT**：蒸馏「怎么做」不是「发生了什么」。描述问题模式，不固化技术细节
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3. **description = when not how**：Skill 的 description 只描述触发条件，不描述工作流
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4. **双层蒸馏**：L1 各 agent 自己蒸馏（自己最准）；L2 庞统负责跨 agent 共性识别 + 审查
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5. **矛盾是特征不是 Bug**：保留矛盾，标注类型（时间性/领域性/本质性），不强制调和
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## 四阶段速查
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| 阶段 | 谁 | 何时 | 做什么 | 详细文档 |
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| DISCOVER L1 | 每个 agent | 03:00（错开 15min） | 扫描自己 JSONL → 蒸馏 → draft proposal | `references/discover-l1.md` |
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| DISCOVER L2 | 庞统 | 05:00 | 全量扫描 + 审查 draft → approve/merge/reject | `references/discover-l2.md` |
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| DISTILL | L1 各 agent + L2 庞统 | 同 DISCOVER | 提取根因模式，按 SKILL.md 格式产出 | `references/distill.md` |
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| APPLY | openclaw 原生 | 实时 | description 匹配 → read SKILL.md → 执行 | `references/apply.md` |
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| IMPROVE | 庞统 | 每周 | JSONL 引用追踪 + 淘汰 + 提升 | `references/improve.md` |
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## 验证标准（Recurrence-Count 机制）
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从 draft → active：
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| 维度 | 标准 | 不通过 |
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| Recurrence-Count ≥ 2 | 同一 Pattern-Key 在 ≥2 个场景出现 | 降级为 MEMORY.md |
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| 有生成力 | 能给出具体操作指引 | 丢弃 |
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| 有排他性 | 不是常识 | 丢弃 |
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提升触发（全部满足）：30 天内 ≥3 次 + 跨 ≥2 个任务。
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## 自我修补规则
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使用 Skill 时发现缺步骤、过时信息、命令变更 → **立即** 通过 skill_workshop 提交 revise proposal。不等定时任务，不等到下次 review。
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## 常见错误
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| 错误 | 后果 | 正确做法 |
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| 蒸馏 WHAT 不 HOW | 经验无法复用 | 描述根因模式 |
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| description 包含工作流 | Agent 跳过读完整 SKILL.md | description 只描述触发条件 |
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| 缺少 Recurrence-Count | 偶发问题被固化 | 必须 ≥2 次才提升 |
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| 强制调和矛盾 | 丢失关键信号 | 保留矛盾，标注类型 |
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| skill_workshop 写公共目录 | 操作失败 | skill_workshop 只能写 workspace，公共目录用 cp/symlink |
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## 来源
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- 设计文档：`docs/design/19-skill-lifecycle-and-experience-loop.md` v2.0
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- 参考实践：Hermes skill_manage、nuwa-skill、Superpowers writing-skills、self-improvement skill
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